第323章 定思路,稳人心
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新领导上任,还是要有些手段的。至少要有人与你并肩作战,不能孤身前行。
经过了秘书、县委办副主任、党委书记等多岗位的历练,李东沐已经学会了转变身份,对话术也有了更深入的了解。
以自己如今的情况来看,管委会没有人会小看他。但是软硬兼施的话还是要说的,这是一个底线。
齐俊超和杨树林在产业集聚区工作多年,对县委提出的任务自然也很重视,当然也知道升到省级产业集聚区后的好处。
以中北省为例,县城的省级产业集聚区一般都是副县级建制,管委会主任一般都是副县级干部,而副主任都是正科级干部。
临川县产业集聚区因为是市级园区,所以是正科级建制,管委会主任为正科级,副主任为副科级。
初次交锋,李东沐便通过恩威并用的方式,让两个人看到了努力的方向,同时也知道了后果。
“齐主任,杨主任,你们两个尽快罗列一下当前工作中还存在哪些短板和问题,在正式进入工作状态前,我们要将这些不足补上。”李东沐说道。
两人点了应答,然后便快步走出了办公室。
很快,办公室主任刘元便将梳理汇总的园区情况送了过来,李东沐也认真的看了起来。
临近中午,李东沐已经对园区的整体情况有了新的认识,同时也在了解过程中,初步形成了发展方向和思路。
一是关于主导产业发展。当前园区内有两三家规模较大的企业,但是发展前景并不是太好,基本上都是一些重污染、高耗能企业。随着环保严查,未来发展并不容乐观。因此,食品加工和汽车配件行业还是更符合未来市场的发展,而且也更容易提升企业规模。
二是基础配套设施建设。想要冲刺省级园区,基础配套设施也是很重要的指标,它对用电、用水、通行等方面是有严格的考核。当前的园区建成区规模比较小,李东沐初步估算了一下,当前还有一千亩工业土地的缺口,必须按照这个标准,再将配套设施进行提升。
三是专业化团队组建。产业集聚区的发展模式和普通乡镇不同,它没有太多的行政属性,更多的是负责园区建设、企业服务和招商引资工作。在这个过程中,就需要专业人员从事专业工作,以当前的情况来看,临川县产业集聚区非常需要专业化的技术人员。
李东沐对三点思路反复进行了思考和推敲,结合实际情况来看,这三点是当前非做不可的工
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